Nos gestionnaires de personnel occupent une position particulière qui leur permet d’avoir une incidence considérable sur la santé mentale et le bien-être de nos employés. Les gestionnaires sont des modèles qui donnent le ton sur la façon dont nous considérons la santé mentale en milieu de travail et nous en occupons. Ils sont une ressource essentielle pour partager l’information visant à assurer le bien-être de nos employés.
Les gestionnaires sont souvent le premier point de contact pour résoudre les problèmes de santé mentale en milieu de travail. Étant donné le rôle important joué par les gestionnaires, cette page vise à fournir des ressources et de l’information pour habiliter ceux-ci à soutenir leur équipe en matière de santé mentale et de bien-être en milieu de travail.
Ensemble, nous pouvons créer une culture de soutien en milieu de travail et favoriser une plus grande sensibilisation et un meilleur soutien en matière de santé mentale et de bien-être pour tous nos employés.
Cette section est un répertoire de ressources actualisé à mesure que nous répondons aux demandes de soutien des gestionnaires de personnel et que nous développons des outils utiles qui répondent à divers besoins en milieu de travail. Ces outils visent à vous aider à intégrer progressivement des pratiques de leadership conscientes qui aideront à créer un milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire.
En tant que leader et gestionnaire, vous jouez un rôle essentiel en concrétisant notre engagement envers la santé, la sécurité et le bien-être de nos employés. Ce guide a été conçu afin de vous aider à créer et à entretenir un environnement positif pour votre équipe.
Les leaders sont idéalement placés pour être à la fois un modèle pour les pratiques positives de santé mentale et une personne de confiance vers qui se tourner lorsqu’un employé a besoin de soutien. Une excellente façon de rester impliqué et conscient de la santé mentale de votre équipe est d’offrir des occasions pour une vérification de la santé mentale. Cela pourrait se faire lors de vos réunions régulières en tête-à-tête avec les employés ou cela peut être fait en groupe.
Découvrez comment vous préparer pour votre quart de travail et adopter des habitudes saines pour prévenir les blessures et privilégier l’autosoin. La feuille de route et l’affiche servent de guides pratiques pour soutenir votre santé et votre bien-être ainsi que ceux de votre équipe.
La santé mentale et le bien-être devraient être pris en compte lors du processus de planification du retour au travail, peu importe la raison du congé. Les employés qui reviennent d’un congé peuvent avoir besoin qu’on leur rappelle les ressources mises à leur disposition pour les aider dans leur transition.
Notre Programme d’aide aux employés et à leur famille est un excellent point de départ, car il peut les accompagner dans de nombreux aspects liés au travail et à la vie personnelle.
De plus, nous avons créé des outils pour vous soutenir, en tant que gestionnaire, afin de tenir compte de la santé mentale et du bien-être des employés dans leur retour au travail.
Tandis que nous continuons d’élaborer un milieu de travail sécuritaire sur le plan psychologique, Purolator a collaboré avec la Commission de la santé mentale du Canada afin de former des répondants en PSSM dans tous les établissements de Purolator.
Il est essentiel d’avoir quelqu’un sur place qui peut fournir un soutien immédiat et intervenir en cas de crise de santé mentale. Nous avons pour objectif d’avoir un répondant en PSSM dans chaque établissement et plusieurs dans les grands établissements comme les centres de tri et les dépôts A.
Les soins personnels peuvent prendre de nombreuses formes et varient d’une personne à l’autre. Cette série explore différentes options pour les soins personnels à travers plusieurs dimensions du bien-être.
Entamez des conversations avec vos équipes sur l’importance des soins personnels, la planification des soins personnels et des exemples concrets d’activités de soins personnels. Cette série de mini-présentations, d’une durée de 5 à 8 minutes, peut être présentée virtuellement ou en personne, selon les besoins. Contactez l’équipe de santé mentale et de bien-être pour en savoir plus sur la mise en place de cette activité auprès de votre équipe.
Voici un lien vers la première présentation de la série : Introduction aux soins personnels.
L’inclusion et l’appartenance sont des aspects importants d’un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique. L’équipe Diversité, équité et inclusion (DÉI) de Purolator célèbre, informe et met en vedette ses employés. Le bulletin de nouvelles sur la DÉI est une ressource utile que peuvent consulter les gestionnaires de personnel et qui peut être distribuée aux employés.
Le bulletin de nouvelles HeartBeat est une publication mensuelle en ligne créée par le fournisseur de notre Programme d’aide aux employés et à la famille. Il sert de rappel des ressources fantastiques offertes aux employés de Purolator et offre de l’information sur les sujets pertinents du mois en matière de bien-être.
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Veuillez noter que les Programmes d’aide aux employés et à la famille (PAEF) sont offerts à tous les employés et aux membres de leur famille immédiate. Les employés canadiens peuvent accéder à TELUS Santé (1 844 880-9137) et les employés de Purolator International peuvent accéder à ACI Specialty Benefits (855 775-4357). Pour en apprendre davantage, veuillez cliquer ici.
