Nos gestionnaires de personnel occupent une position particulière qui leur permet d’avoir une incidence considérable sur la santé mentale et le bien-être de nos employés. Les gestionnaires sont des modèles qui donnent le ton sur la façon dont nous considérons la santé mentale en milieu de travail et nous en occupons. Ils sont une ressource essentielle pour partager l’information visant à assurer le bien-être de nos employés.
Les gestionnaires sont souvent le premier point de contact pour résoudre les problèmes de santé mentale en milieu de travail. Étant donné le rôle important joué par les gestionnaires, cette page vise à fournir des ressources et de l’information pour habiliter ceux-ci à soutenir leur équipe en matière de santé mentale et de bien-être en milieu de travail.
Ensemble, nous pouvons créer une culture de soutien en milieu de travail et favoriser une plus grande sensibilisation et un meilleur soutien en matière de santé mentale et de bien-être pour tous nos employés.
Cette section est un répertoire de ressources actualisé à mesure que nous répondons aux demandes de soutien des gestionnaires de personnel et que nous développons des outils utiles qui répondent à divers besoins en milieu de travail. Ces outils visent à vous aider à intégrer progressivement des pratiques de leadership conscientes qui aideront à créer un milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire.
En tant que leader et gestionnaire, vous jouez un rôle essentiel en concrétisant notre engagement envers la santé, la sécurité et le bien-être de nos employés. Ce guide a été conçu afin de vous aider à créer et à entretenir un environnement positif pour votre équipe.
Les leaders sont idéalement placés pour être à la fois un modèle pour les pratiques positives de santé mentale et une personne de confiance vers qui se tourner lorsqu’un employé a besoin de soutien. Une excellente façon de rester impliqué et conscient de la santé mentale de votre équipe est d’offrir des occasions pour une vérification de la santé mentale. Cela pourrait se faire lors de vos réunions régulières en tête-à-tête avec les employés ou cela peut être fait en groupe.
Tandis que nous continuons d’élaborer un milieu de travail sécuritaire sur le plan psychologique, Purolator a collaboré avec la Commission de la santé mentale du Canada afin de former des répondants en PSSM dans tous les établissements de Purolator.
Il est essentiel d’avoir quelqu’un sur place qui peut fournir un soutien immédiat et intervenir en cas de crise de santé mentale. Nous avons pour objectif d’avoir un répondant en PSSM dans chaque établissement et plusieurs dans les grands établissements comme les centres de tri et les dépôts A.
La santé mentale et le bien-être doivent être pris en considération durant le processus de planification du retour au travail, peu importe la raison du congé. Il pourrait être nécessaire de rappeler aux employés qui reviennent d’un congé les ressources qui sont à leur disposition pour les aider à faire la transition.
Notre Programme d’aide aux employés et à la famille est un bon point de départ, car il peut aider à répondre à de nombreuses préoccupations professionnelles et personnelles.
En outre, nous avons créé des outils pour vous aider, en tant que gestionnaire, à prendre en considération la santé mentale et le bien-être des employés lors de leur retour au travail.
L’inclusion et l’appartenance sont des aspects importants d’un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique. L’équipe Diversité, équité et inclusion (DÉI) de Purolator célèbre, informe et met en vedette ses employés. Le bulletin de nouvelles sur la DÉI est une ressource utile que peuvent consulter les gestionnaires de personnel et qui peut être distribuée aux employés.
Le bulletin de nouvelles HeartBeat est une publication mensuelle en ligne créée par le fournisseur de notre Programme d’aide aux employés et à la famille. Il sert de rappel des ressources fantastiques offertes aux employés de Purolator et offre de l’information sur les sujets pertinents du mois en matière de bien-être.
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Veuillez noter que les Programmes d’aide aux employés et à la famille (PAEF) sont offerts à tous les employés et aux membres de leur famille immédiate. Les employés canadiens peuvent accéder à TELUS Santé (1 844 880-9137) et les employés de Purolator International peuvent accéder à ACI Specialty Benefits (855 775-4357). Pour en apprendre davantage, veuillez cliquer ici.
